შრომის სამართალი

ნაწილი 1: 

ზოგადი მიმოხილვა

- შრომის სამართლის ფუნქცია

- შრომის სამართლის წყაროები (ILO, დეკლარაციები, რეზოლუციები, აქტები, კონვენციები

- ხელშეკრულების თავისუფლება

- იძულებითი შრომის აკრძალვა

ნაწილი 2: 

შრომითი ურთიერთობის სუბიექტები და შრომითი ხელშეკრულების ფორმა

- დამსაქმებელი

- დასაქმებული (ასაკი, ქმედუნარიანობა)

- ზეპირი/წერილობითი

- ვადა/უვადო

- გამოსაცდელი ვადა

ნაწილი 3: 

შრომითი ხელშეკრულების შინაარსი

- არსებითი პირობები

- სტანდარტული პირობები

- შინაგანაწესი/რეგულაციები

- შრომითი და მომსახურების ხელშეკრულების გამიჯვნა (კრიტერიუმები, პრაქტიკა)

ნაწილი 4:

პერონალური მონაცემების დაცვა

- მონაცემთა დამუშავების მიზანი

- მონაცემთა შეგროვება

- მონაცემთა შენახვა

- თანხმობა მონაცემთა დამუშავებაზე (გამოხმობა)

- დასაქმებულის უფლებები (გამოხმობა, გასაჩივრება. უფლების შეზღუდვა)

- ინსპექტორის სამსახური

- საზღვრებს გარეთ გადაცემა

- Best practice

ნაწილი 5:

დაცვის მინიმალური სტანდარტები:

სამუშაო დრო

- განმარტება

- მიზანი

- მაქსიმალური ლიმიტი

დასვენება

- შესვენება

- გრაფიკით მუშაობა

- ღამე მუშაობა

- უქმე დღეები

შვებულება

- ანაზღაურებადი და ანაზღაურების გარეშე შვებულება

- შვებულების ვადა

- შვებულების მოთხოვნის უფლება

- შვებულების გამოყენების წესი

- გამოუყენებელი შვებულება

- შვებულების ანაზღაურება

- დეკრეტული შვებულება და შვებულება ბავშვის მოვლის გამო

- შვებულება ახალშობილის შვილად აყვანის გამო

- დამატებითი შვებულება ბავშვის მოვლის გამო

ზეგანაკვეთური სამუშაო

- ანაზღაურება (სასამართლო პრაქტიკა)

- დასაშვები ლიმიტი

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძვლები

- მუხლი 47

- სასამართლო პრაქტიკა

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დაუშვებლობა

- შინაგანაწესი

- დისკრიმინაცია

- ორსულობა

- სხვა საფუძვლები

ნაწილი 6:  

ხელშეკრულების შეწყვეტის წესი

- პროცედურა

- შეტყობინება

- კომპენსაცია

- დასაბუთება

უკანონოდ დათხოვნის შედეგები

- აღდგენა

- ტოლფასი სამუშაო

- განაცდური

- კომპენსაცია