რეკრუტინგის კურსი

ლექცია 1

• როგორ განისაზღვრება რეკრუტერის როლი-რეკრუტერის დღევანდელი როლი
• ორგანიზაციაში, სტრატეგიული პარტნიორი VS ადმინისტრაციული როლი
• კომპანიის მოლოდინები: ტალანტების მოზიდვა, Employer Branding, მონაცემებზე დაფუძნებული გადაწყვეტილებები
• რეკრუტერის ფუნქციები და პასუხისმგებლობები
• ყოველდღიური ამოცანები: სამუშაო აღწერილობის (JD) შექმნა, Sourcing, გასაუბრებები, ონბორდინგი. 
• საჭირო უნარები და კომპეტენციები-Soft (კომუნიკაცია, ემპათია) & Hard (ATS, Boolean Search, AI ინსტრუმენტები)

2. ლექცია

• პოზიციის ანალიზი: Job Description (JD)-ის შექმნა-ტექნიკური მოთხოვნები, Soft უნარები
• Sourcing: LinkedIn, GitHub, Behance; Talent Mapping სტრატეგიები
• გასაუბრების ტექნიკები: Behavioral Event Interview (BEI), STAR მეთოდი
• Hiring Manager-ებთან თანამშრომლობა: Shortlist-ის შედგენა, Feedback Loop.
• ATS მართვა: კანდიდატების მოძიება და ფილტრაცია (Manatal, Greenhouse).
• Offer & Onboarding: ხელფასის მოლაპარაკება, კანდიდატის გამოცდილების გაუმჯობესება.

ლექცია 3

• LinkedIn: Advanced Search, Boolean Search (AND, OR, NOT)
• X-ray Search: Google-ის ჰაკები GitHub-ისა და Behance-ისთვის
• AI ინსტრუმენტები:
• ChatGPT/ Copilot-JD-ის გაუმჯობესება, Outreach შაბლონების შექმნა.
• Grok: კანდიდატების შეფასების ავტომატიზაცია.
• HirEz, Copy.ai: Sourcing-ისა და კომუნიკაციის ოპტიმიზაცია. 
• ATS სისტემები: Manatal, Greenhouse, Zoho Recruiter-Workflow-ის მაგალითები

ლექცია 4:

• კანდიდატებთან ეფექტური კომუნიკაცია: Outreach-ის სწორი ტონი, Follow-up  სტრატეგიები.
• Message Templates: InMail, Email, WhatsApp-მაგალითები
• Employer Branding: კომპანიის ბრენდის და ღირებულებების წარმოჩენა, LinkedIn-ის პოსტები.
• Feedback-ის მიწოდება: უარყოფითი პასუხის გაგზავნა პროფესიონალურად

5 ლექცია

• დისტანციური სამუშაო: კულტურული განსხვავებები, Remote-First კომპანიები
• Time Zone-ების მართვა: გასაუბრებების დაგეგმვა, ხელსაწყოები(Calendly, World  Time Buddy)
• საერთაშორისო კანდიდატები: საერთაშორისო პლატფორმები (AngelList, Remote.co)

ლექცია 6: 

• Web 3 ეკოსისტემა: DAOs, DeFi, Tokens, Launchpads. 
• ძირითადი და ყველაზე მოთხოვნადი პოზიციები (Solidity Developer, Tokenomics  Specialist).
• Smart კონტრაქტები: რა უნდა იცოდეს რეკრუტერმა მათ შესახებ
• საუკეთესო პლატფორმები: CryptoJobsList, Talent Protocol, useWeb3, Angel.co.
• სპეციფიკა: ხელფასები (Fiat vs Tokens), სხვა ბენეფიტები.
• ქეის სწავლება: Web3 ტალანტების მოზიდვის ტექნიკები ჩემი გამოცდილებიდან და წარმატებული sourcing კამპანიები.

ლექცია 7:

• რეკრუტერის პროფესიული განვითარება: სტრატეგიის შემუშავება
• ქსელის გაფართოვება: LinkedIn, HR Meetup-ები, Web3 კონფერენციები
• პერსონალური ბრენდი: LinkedIn-ის პროფილის ოპტიმიზაცია, პორტფოლიო. 
• კანდიდატებთან გრძელვადიანი ურთიერთობა: როგორ შევინარჩუნოთ კარგი კანდიდატი მომავლისთვის